新加坡《海峡时报》12月5日文章，原题：65岁以后的工作是早上9点到下午1点吗？ 新加坡可以从日本的老龄化人口中窥见未来。两国都是老龄化社会，都不想过度依赖外国工人。由于日本已经采取措施鼓励企业雇用老年人，新加坡可以从中吸取经验教训。这样不仅可以让快速老龄化的人口有工作可做，还可以帮助在劳动力市场紧张情况下挣扎的企业。
在日本，由于每 10 位公民中有 3 位是 65 岁及以上的老人，政府不得不采取应对措施。2021年，该国制定了一项新法律，鼓励企业允许员工工作到70岁。日本厚生劳动省的数据显示，一年后，近40%的企业接受了这一举措。如今，在建筑和零售等行业，65岁及以上的工人占劳动力总数的10%以上，近50%的日本企业聘用了70岁及以上的员工。
在新加坡，人们似乎也希望尽可能地延长就业，老年人就业率从2019年的67.6%上升到了2022年的70.6%。大多数新加坡人都愿意工作到65岁以后，其背后的原因多样，比如想要财务自主、希望享受工作提供的稳定性、认为就业能带来社会的重视。新加坡最近的一项调查显示，在50岁及以上的新加坡人和永久居民中，有90%支持63岁及以上退休，80%支持68岁及以上再就业。预计到2030年，新加坡的退休年龄和再就业年龄将分别从63岁和68岁逐步提高到65岁和70岁。雇佣年长的员工对雇主来说是双赢策略。“年长人士就业补助”已从2023年延长至2035年，以帮助雇主招聘老年工人。
2022年，65岁及以上的新加坡居民就业人数约为20.73万人，但其中近70%的人月收入低于2500美元。这表明，大多数提供给老年员工的工作都是低薪的，要么不需要多少专业技能，要么是临时岗位。这与雇主旧的心态和思维方式有关。事实上，如果70多岁的人的技能还可以得到更新，就没有理由禁止其继续做软件开发人员。一些科技公司也认识到了这一点，例如，一家初创公司在招聘时写道:“我们没有年龄歧视。经验很重要，我们雇佣年长者。”
在新西兰，65岁及以上的教师人数在过去10年增加了1倍多。新加坡也在2004年推出过一项兼职教师计划，重新聘用退休教师。教学是一项技能不会随时间退化的工作，老年人可以在其中施展才能。另一个这样的领域是公务员，因为经验和对政府内部运作的了解是一种资产。
值得注意的是，不同的老年人有不同的需求和意愿。有些人身体健康，有些人则不然。有些人喜欢每天只工作几个小时，早上9点上班、下午1点下班可能对他们很合适；有些则愿意每周全职工作。不同的工作也有不同的要求，有些是体力劳动，另一些则需要积累的技能和专业知识。鉴于工作需求和老年人需求千差万别，应该实现灵活的工作匹配，这样各方才能都获益。
一项研究显示，65岁以上继续工作的人，身体健康的可能性是其他人的3倍，患癌症和心脏病等严重健康问题的几率大约是其他人的一半。换句话说，老年人可以通过继续工作来保持健康。这样的改变不仅是为了帮助年长员工，也是宏观经济的当务之急，因为新加坡亟需利用稀缺的人力资源。
新加坡人力部今年第二季度数据显示，每个失业者对应1.94个岗位空缺。谁来填补这些岗位？日本已经指明了道路，新加坡应该接过接力棒。（作者徐乐，任重译）
